Confira questões fundamentais para investigar se o candidato tem o perfil desejado para trabalhar na sua empresa. As perguntas foram enumeradas por Carmen Benet, coordenadora de recursos humanos da consultoria Manpower, e Danilo Castro, diretor da consultoria Page Personnel
· Conte-me sobre seu último trabalho (ou seu trabalho atual).
· Em seu último trabalho, quais foram as suas realizações mais importantes?
· Qual foi o último feedback de desenvolvimento que você obteve? Quais atitudes você tomou para melhorar o seu desempenho?
· Se eu conversasse com o seu ex-chefe, quais pontos positivos e negativos ele destacaria sobre você?
· Descreva uma situação profissional em que você encontrou um problema difícil. O que fez para resolvê-lo?
· Como você distribuiria seu tempo se tivesse de executar todas as atividades de um departamento?
· Quais são os principais pontos que você valoriza em uma organização ou equipe?
· Considerando o seu trabalho atual, quais são, para você, as diferenças entre atuar em um pequeno negócio e em uma grande empresa?
· Quais são, para você, os pontos positivos e os negativos de atuar em uma empresa de pequeno porte?
· Qual é sua opinião sobre a participação da família que é dona da empresa na gestão dos negócios?
· Como você descreveria seu temperamento?
· Você tem hobbies? O que faz no seu tempo livre?
· Se você pudesse começar tudo de novo, o que faria de diferente na sua carreira?
· O que o motivou (ou motiva) a sair do seu emprego atual?
· Quais são as suas ambições para curto, médio e longo prazos?
· Como a empresa pode contribuir para o seu desenvolvimento?
· O que você achou da proposta oferecida para esta vaga?
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